Развитие технологий искусственного интеллекта заставляет лидеров крупнейших корпораций переосмысливать будущее рынка труда. Выступая на Московском стартап-саммите, председатель Сбербанка Герман Греф выразил уверенность, что в течение следующих десяти лет нейросети не смогут полноценно заменить руководителей высшего звена.
На данный момент угроза потери собственного рабочего места для топ-менеджмента не является критической, так как функции управления компаниями пока остаются недоступными для алгоритмов.
Однако фокус внимания главы Сбербанка смещен на более масштабную проблему — трансформацию занятости рядовых специалистов. Учитывая, что численность персонала в сети Сбербанка достигает примерно 200 тысяч человек, Герман Греф признал необходимость поиска новых стратегий для защиты интересов своих подчиненных.
В связи с автоматизацией банковских процессов, руководитель тратит значительные ресурсы на разработку новых бизнес-направлений. Главная задача заключается в создании условий, которые позволят обеспечить занятость сотрудников, чьи функции в банковском секторе могут быть постепенно освобождены из-за внедрения новых технологий.
