Новые правила работы электронных площадок по подбору персонала теперь позволяют им использовать возможности портала Госуслуги для верификации данных кандидатов. Согласно распоряжению правительства России, опубликованному в официальном реестре правовых актов, рекрутинговые сервисы получили доступ к сведениям из электронных трудовых книжек. Этот механизм внедряется для упрощения процесса создания резюме и более точного подтверждения профессионального стажа соискателей.
Данные изменения стали частью расширения эксперимента по авторизации пользователей на специализированных сайтах через единую систему идентификации. Помимо проверки трудового пути, платформы, среди которых в документе упомянуто ООО «Хэдхантер», смогут запрашивать информацию о водительских правах и полученном образовании. При этом ключевым условием остается соблюдение конфиденциальности: передача персональных данных возможна исключительно при наличии прямого согласия самих граждан.
Стоит отметить, что возможности дистанционного подтверждения личности через Госуслуги уже применяются в других сферах. Так, граждане могут использовать электронный паспорт для идентификации в частных медицинских учреждениях и салонах связи, если их данные уже внесены в систему персонифицированного учета.
