Использование искусственного интеллекта в процессах найма несет в себе серьезные угрозы для качественного отбора кадров. Как сообщил в интервью Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин, нейросети склонны формировать крайне убедительные, но потенциально ложные отчеты, даже если исходных данных о соискателе недостаточно. В зоне наибольшего риска оказываются кандидаты с нетипичным профессиональным путем или те, кто оставил профиль в системе незаполненным.
Гизатуллин связывает распространение такой практики с нежеланием рекрутеров брать на себя ответственность: им гораздо проще делегировать оценку алгоритму, имея возможность при возникновении спорных ситуаций сослаться на готовый автоматизированный отчет. Ситуацию усугубляют нечеткие критерии отбора и размытые описания вакансий, из-за чего ИИ начинает принимать поспешные и ошибочные решения.
Кроме того, эксперт отмечает возникновение своеобразной «войны алгоритмов». В этой цифровой гонке соискатели используют нейросети для оптимизации своих откликов, в то время как компании применяют программные инструменты для автоматической проверки поступающих резюме.
Ранее в контексте обсуждения рынка труда HR-эксперт Светлана Гринькова отмечала, что наличие профессионального опыта у сотрудников старше 55 лет способно стать значимым конкурентным преимуществом.
